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成都人力資源公司—為什么人力資源部不受重視?
成都人力資源公司指出,在公司里人力資源部很不受領導者的待見,無論你做的多么好,還是一如既往的討厭。那么這一切最根本的原因是什么呢?你知道嗎?
 
其實在公司里,領導者都很明白人才對于公司的重要性,也明白企業之間的競爭,說到底就是各個企業之間人才的競爭,因此,公司在招聘這方面,尤為的重要。一旦企業失去了人才,那么這個公司離破產也不遠了。當然,招聘的責任就落到了人力資源部上,按理說,公司就應該很重視,但為什么卻反了呢?公司卻冷落這個部門,認為人力資源部可有可無。
 
成都人力資源公司,尤其是國倫立信,能夠在同行業中屹立不倒,那是因為它深知領導者們的真實想法。
 
對于一個企業而言,始終都是把公司的利益放在首位。公司之所以會很重視人才,那是因為人才能通過自己的努力直接為公司創造財富。在大多數的企業中,都認為人力資源部不會給公司創造任何的財富,反而還會花費很多的人力、物力、財力。甚至有些公司還把人力資源外包出去,覺得完全沒有存在的必要。
 
其實不然,一個優秀的人力資源部的重要性可以說超過任何的部門。一方面是為公司招聘優秀并且適合公司需求的人才。另一方面,為公司提出行之有效的建設性意見。制定適合公司發展的規章制度。其在公司發揮的作用是不可忽視的。
 
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