除了普遍的人才培訓方式以外，你還知道什么新的培訓方式嗎？如果不知道，成都人力資源公司告訴你。

人才市場的激烈競爭促使人才的培訓，并且人才培訓也成為了一種新的行業。但是我國人才培訓模式的簡單，單一。

在此，成都人力資源公司向你介紹荷蘭的人才培訓模式—模擬培訓。絕對會讓你大開眼界。

一、模擬公司運作逼真
在傳統的培訓中，著重培訓知識與技能。而荷蘭這種模擬培訓，它能夠模擬出實際公司運作的各種具體的細節。讓培訓的人置身其中，能夠在模擬公司的真實運作中去感受的公司的氛圍。以便日后能夠更好地適應自己的工作需求。在模擬中，公司的業務電話響個不停，各種貨車也在不停地運輸。然而這一切都發生在紙面上。并未真正的賣出去。

二、模擬公司形成網絡
目前，這種模擬公司在荷蘭已經成立將近100家了，并在全國的范圍內形成了網絡，并且所有的公司成立時都已經很明確的限定了公司的經營范圍。其經營活動是嚴格按照模擬公司同類中進行。這些公司之間互相擔保、轉賬、供貨。一旦一方沒有履行合同，另外的一方就可以向有關的部門提出申訴。因為是模擬，就要越逼真越好。公司每個月還要給員工發放工資，只不過是空頭支票。一旦員工表現優秀，就會向其發放獎勵。有獎必有罰，如有重大的過錯，就會被公司開除。這樣一來，被開除的人就會了解公司的解聘流程。

三、效果顯著
在模擬公司里，一切都很逼真，一切都很全面，認真工作，因此，模擬的效果很顯著。但是顯著地效果就要付出一定的代價。需要每天支付一定的培訓費用。

綜上所述，這種新的培訓模式能夠更快地促使人才的培訓，因此，成都人力資源公司預測：這種新的模式將會不久進入我國。