其實在公司里，領導者都很明白人才對于公司的重要性，也明白企業之間的競爭，說到底就是各個企業之間人才的競爭，因此，公司在招聘這方面，尤為的重要。一旦企業失去了人才，那么這個公司離破產也不遠了。當然，招聘的責任就落到了人力資源部上，按理說，公司就應該很重視，但為什么卻反了呢？公司卻冷落這個部門，認為人力資源部可有可無。

 

成都人力資源公司，尤其是國倫立信，能夠在同行業中屹立不倒，那是因為它深知領導者們的真實想法。

 

對于一個企業而言，始終都是把公司的利益放在首位。公司之所以會很重視人才，那是因為人才能通過自己的努力直接為公司創造財富。在大多數的企業中，都認為人力資源部不會給公司創造任何的財富，反而還會花費很多的人力、物力、財力。甚至有些公司還把人力資源外包出去，覺得完全沒有存在的必要。

 

其實不然，一個優秀的人力資源部的重要性可以說超過任何的部門。一方面是為公司招聘優秀并且適合公司需求的人才。另一方面，為公司提出行之有效的建設性意見。制定適合公司發展的規章制度。其在公司發揮的作用是不可忽視的。

 

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