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成都人力資源公司—勞動合同法
        在這里,成都人力資源公司為您提供更加全面的勞動合同法律法規,保障你的合法權益。尤其是關乎農民工的切身利益,還希望您能花幾分鐘時間能夠仔細的閱讀下,從而避免以后少走些冤枉路,能夠更好的維護自身的權益,尤其是經濟方面,下面將會為你詳細的講解下:
       第一:首先,農民工應該與用人單位簽訂勞動合同,但是在簽訂合同的時候,用人單位應該考慮到農民工是一個相對比較特殊的弱勢群體,應該有區別與城鎮勞動合同;與此同時,在合同的期限上,應該靈活的處理,但至少不得少于1年。
      第二:其次,要想農民工的切身利益得到最大的保護,是離不開國家的掌控的,畢竟農民工是弱勢群體,其本身的因素導致了他們的地位與用人單位之間根本就不平等。由于兩者之間有了不平等的地位,這時候就需要國家來加大法律的實施力度,要把依法治國做到位。
      第三:農民工雖然是一大群體,但也需要一個組織來能夠很好地解決他們的問題,畢竟國家掌控的是一個大的方向,很多細節都很難落到實處,這時,就產生了一個新的組織——工會。由工會代表勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同。從而避免了用人單位對農民工的欺騙。
     第四:要加大對農民工的普法力度。由于農民工對法律的意識薄弱,一旦自己的權益受到侵害時,由于對法律的認識不深,就不懂得利用法律來維護自己的利益。久而久之,農民工就成了用人單位的剝削對象。因此,這就要求國家以及相關的組織要加大對農民工的普法教育。從而加深對法律的認知,最后懂得利用法律武器來維護自己的權益,避免受到傷害。
     如需了解更多,成都人力資源公司將會竭誠為您提供最優質最全面的服務!!!
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