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休了產假就沒有全額年終獎嗎
 任女士系一家物流公司職員。她在公司工作2年來,每年年底都領到近萬元的年終獎。可公司在發放2013年年終獎時,她只領取到9個月的年終獎。公司的理由是:“公司有制度規定,年終獎按職工實際出勤情況而定”。任女士休了產假3個月,所以只能拿9個月的年終獎。該公司的制度規定合法有效嗎?

 評析:發不發年終獎,發多少年終獎,是企業的一種自主行為。該公司以制度形式對年終獎的發放做出明確規定,只要程序合法,本也無可非議。但是,該公司明確規定“年終獎按職工實際出勤情況而定”,而本案的焦點是:休產假期間是否屬于未出勤?《勞動法》第62條規定,女職工生育享受不少于90天的產假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期。《女職工勞動保護規定》也規定:“產假期間工資照發。”可見任女士的產假應視為正常出勤,公司應當支付全額年終獎。

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